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培训之光:伟浩员工探讨文化与发展

培训之光:伟浩员工探讨文化与发展

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  • 来源:
  • 发布时间:2023-08-24
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【概要描述】八月初的培训已成过去,却在伟浩人的心中留下深刻印象,对大家的工作态度和意识产生了积极的影响。接下来,让我们一同看看三位优秀心得获得者对于企业文化、公司未来发展、职业素养以及执行力提升的独到见解吧。

培训之光:伟浩员工探讨文化与发展

【概要描述】八月初的培训已成过去,却在伟浩人的心中留下深刻印象,对大家的工作态度和意识产生了积极的影响。接下来,让我们一同看看三位优秀心得获得者对于企业文化、公司未来发展、职业素养以及执行力提升的独到见解吧。

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前言  

八月初的培训已成过去,却在伟浩人的心中留下深刻印象,对大家的工作态度和意识产生了积极的影响。接下来,让我们一同看看三位优秀心得获得者对于企业文化、公司未来发展、职业素养以及执行力提升的独到见解吧。

 

From 销售三部 亓嘉

 

最让她难忘的是公司董事长提出的伟浩核心价值观:诚实守信,求真务实,开放创新,合作共赢。她认为大家应该在日常工作中真正践行企业文化,不仅服务制胜,专业制胜,还应成为客户信任的管件管道综合服务商

其次,她也提到,在优秀的伟浩团队中,保持良好的职业心态尤为关键,其中包括责任心、空杯心态、主动性、执行力和结果导向思维。最后,她也受到了关于执行力的启发:听话不等同于执行,真正的执行是产生结果的行动。

 

From 车间办公室 李猛

 

一旦确立了良好的企业文化氛围,集体智慧、协作精神和新鲜活力将一同迸发出来,为企业创新和发展提供不竭精神动力。此外,我们也要认清企业文化的发展方向,有意识地进行调整,以适应挑战。唯有如此,才能在激烈市场竞争中以文化促进生产力,从而提升竞争力。因此,坚持不懈地进行企业文化创新对于企业发展至关重要。

最后,他认为执行是有结果的行动,而有效沟通是提升执行力的核心,明确沟通目标和预期结果,确保信息传递准确和被成功接收,才能达成有效的沟通结论。

 

From 技术部 郭嘉豪

 

企业文化的构建需要每位成员都严肃对待和共同努力,将公司视为己身之子去对待和呵护公司的方方面面。其次,他认为大家也应该在工作中认真负责,做到对自己负责,对产品负责,对客户负责,以及对公司负责。

对于即将到来的机遇和挑战,郭同事认为在快速发展的社会环境下,伟浩将会成为走在行业前端的一匹黑马,随之而来的将是更多的机遇和挑战,如人才空缺、岗位空缺等。每个人应勇敢展现个人实力,提升专业知识和技术能力,为公司和个人的未来奠定坚实基础。

 

领导寄语 

 

 

最后,张董寄语道:希望每位伟浩人都能以这次培训为契机,不断提升职业素养和专业水平,将企业文化融入实践中,将伟浩16字核心价值观贯穿工作的每个细节。他鼓励大家共同努力,为伟浩这辆高速前进的高铁增添动力,促进公司不断发展。

 

总结 

希望这次培训采访能促使伟浩员工及时回顾培训内容,并促进员工之间的互动与交流,引发思考与探讨,从而对培训内容理解得更加全面,加速职业心态/意识的转变,提升个人的综合素质和专业能力,让企业文化和培训知识真正地落地。

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